Wir leben und arbeiten in Beziehungssystemen. In der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden entstehen häufig Konflikte, die zu erheblichen Störungen im Team, in der Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen führen können.

Konsequenzen sind mangelnder Informationsfluss, latente Vorwürfe und Aversionen, Missverständnisse und gegeneinander arbeiten bis hin zu Mobbing. Das wiederum hat oftmals Ausfälle wegen Krankheit, innere oder tatsächliche Kündigung zur Folge und nicht zuletzt wirtschaftliche Konsequenzen für das Unternehmen.

Systemaufstellungen bieten die Möglichkeit, die Dynamiken der Konflikte, die auf kommunikativer Ebene nicht lösbar sind und im Verborgenen wirken, sichtbar zu machen und Lösungsansätze aufzuzeigen.

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